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2019年1月13日，趙小靜入職圣元商業(yè)公司，職務(wù)為職業(yè)顧問。雙方簽訂的合同約定：?jiǎn)T工請(qǐng)假程序需按照公司單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
公司《規(guī)章制度管理制度》規(guī)定：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批假人銷假，未經(jīng)批假而擅離工作崗位的按曠工處理，凡連續(xù)曠工三日者，一概以違紀(jì)辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2019年12月13日，因奶奶生病暈倒住院，趙小靜發(fā)微信向部門領(lǐng)導(dǎo)金經(jīng)理請(qǐng)假5天，由于假期長(zhǎng)，金經(jīng)理無審批權(quán)限，告知趙小靜需向公司監(jiān)事請(qǐng)假，趙小靜隨即向監(jiān)事電話請(qǐng)假對(duì)方?jīng)]有接聽，發(fā)微信請(qǐng)假未獲回復(fù)。在此情況下，趙小靜未出勤。
2019年12月19日，公司下發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書，理由為趙小靜未履行請(qǐng)假手續(xù)，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自離崗至今未歸，公司多次與趙小靜聯(lián)系均無法聯(lián)系，已嚴(yán)重影響了正常工作，給公司造成損失，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定決定于2019年12月16日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
趙小靜認(rèn)為公司系違法解雇，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。
法院查明，趙小靜提交的一份疾病證明書，上面載明：“彭某仙于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治療”，以及村委會(huì)證明，上面載明：趙小靜與彭某仙系祖孫關(guān)系。
趙小靜從2019年1月13日到公司工作至2019年12月16日解除合同，共工作11個(gè)月，公司發(fā)給趙小靜的報(bào)酬底薪加提成共計(jì)70,419.42。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同具有鮮明的人身依附性。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位處于管理者的地位，無疑對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為具有進(jìn)行懲戒的權(quán)利，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。
勞動(dòng)者應(yīng)善意履行、自覺維護(hù)用人單位的勞動(dòng)秩序、遵守用人單位的規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)用人單位能夠善意、寬容、合理地履行管理權(quán)抱有合理地期待。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的精神，以及公司方的規(guī)章制度的規(guī)定，趙小靜提出請(qǐng)假，是趙小靜的權(quán)利。當(dāng)然，是否批準(zhǔn)，這要看趙小靜的請(qǐng)假事由是否具有合理性和必要性。
本案中，趙小靜因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部門經(jīng)理和監(jiān)事請(qǐng)假5天均未收到回復(fù)，隨后向監(jiān)事盛全電話請(qǐng)假，未接聽。趙小靜認(rèn)為，其向公司已經(jīng)說明了請(qǐng)假原因，是因?yàn)樽婺干∽≡憾?qǐng)假，望其批準(zhǔn)，但是并未得到公司回復(fù)，趙小靜和公司就這一事產(chǎn)生了爭(zhēng)議。
趙小靜請(qǐng)假事出有因，公司作為用人單位除合理安排工作外，應(yīng)對(duì)員工的合理請(qǐng)假事由作出人性化的安排。
尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德，趙小靜請(qǐng)假事由符合情理，作為用人單位對(duì)趙小靜申請(qǐng)不作任何回復(fù)，也未明確表示不準(zhǔn)趙小靜請(qǐng)假。公司的消極行為，實(shí)屬對(duì)其員工的不負(fù)責(zé)任。事后公司以趙小靜無故曠工，違反公司單位的規(guī)章制度辭退趙小靜，屬于違法解除勞動(dòng)合同，理當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
對(duì)于賠償金的數(shù)額，趙小靜11個(gè)月的總收入為70,419.42元,平均月收入6,401.76元。賠償金為：月工資×1個(gè)月×2倍=12,803.52元。
綜上，一審法院判決公司于判決生效后五日內(nèi)支付趙小靜賠償金12,803.52元。
二審維持原判。
