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鐘阿五于2016年10月27日入職某美術教育咨詢公司，崗位為銷售，月平均工資為5653.75元。
2021年7月20日左右，鐘阿五因吸毒受到治安處罰。2021年8月底，公司得知該情況。
2021年11月18日，公司向鐘阿五出具《解除勞動合同證明書》，載明：在本單位工作起止時間為2016年10月27日至2021年11月18日，解除勞動合同原因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，勞動合同解除時間為2021年11月18日。
2022年初，鐘阿五申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金74,000元。
2022年4月20日，仲裁委裁決公司向鐘阿五支付違法解除勞動合同賠償金62,191.25元。
公司不服，向法院提起訴訟。公司認為因鐘阿五吸毒受到治安處罰而對其進行辭退有事實依據(jù)且并不違反法律規(guī)定。仲裁認定公司違法解除勞動合同理由不成立。
一審法院：公司辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬違法解除
一審法院認為，關于違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，《解除勞動合同證明書》載明，公司以“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除了與鐘阿五的勞動關系。依據(jù)鐘阿五提供的2021年11月5日及其他錄音文件可知，公司大股東因鐘阿五吸毒受到治安處罰要求辭退鐘阿五，公司原法定代表人唐小虎希望通過給鐘阿五調(diào)崗進行調(diào)和，但鐘阿五不同意調(diào)崗，認為他未受到刑事處罰而是治安處罰，不構成辭退的條件。
一審法院認為，鐘阿五作為少兒美術教育咨詢服務機構的店長，承擔著門店經(jīng)營管理、與客戶溝通、督導員工工作等職責，在工作期間保持理智冷靜的狀態(tài)，是其作為公司管理人員應當遵守的基本工作紀律和職業(yè)規(guī)范。
眾所周知，毒品嚴重損害身心健康，吸食毒品后，會導致精神亢奮或者萎靡、幻覺、注意力難以集中等精神異常，現(xiàn)鐘阿五因吸毒受到治安處罰，其行為背離崗位職責要求，會對公司的聲譽造成嚴重不利影響，甚至存在危害公共安全的可能，屬于嚴重違反職業(yè)規(guī)范的行為。
公司雖未舉證證明公司存在吸毒即予開除的規(guī)章制度，但考慮到鐘阿五吸毒行為的社會危害性及從事崗位的特殊性，法院認為，公司單方辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬于違法解除。
綜上，一審判決公司不支付鐘阿五違法解除勞動合同賠償金62,191.25元。
員工上訴：我僅是受到行政處罰，而并未被追究刑事責任，公司解除違法。
鐘阿五不服，提起上訴，要求撤銷一審判決，依法改判駁回公司的訴訟請求。主要理由如下：
公司并沒有提供證據(jù)證明我嚴重違反單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(六)項規(guī)定，被依法追究刑事責任的，用人單位才有權單方面解除勞動合同。而我僅是受到行政處罰，而并未被追究刑事責任，因此一審法院突破法律規(guī)定，屬于適用法律錯誤。一審法院在公司無證據(jù)的情況下，仍然自行推斷認定上訴人存在嚴重違反單位規(guī)章制度，屬于主觀臆斷。
二審法院：鐘阿五因吸毒受到治安處罰，屬于嚴重違反職業(yè)道德的行為，公司不屬違法解除
二審法院認為，勞動關系雙方均應相互尊重，互守誠信。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者除履行勞動合同約定的義務，自覺遵守用人單位規(guī)章制度外，仍需履行對用人單位的忠誠和勤勉義務，遵守職業(yè)道德是勞動者的法定義務。
本案中，鐘阿五作為少兒美術教育咨詢服務機構的店長，應當遵守基本的工作紀律和職業(yè)道德。鐘阿五因吸毒受到治安處罰，屬于嚴重違反職業(yè)道德的行為。鑒于鐘阿五吸毒行為具有較大的社會危害性以及從事少兒教育培訓管理崗位的特殊性，一審法院認定公司單方辭退鐘阿五的行為符合基本價值判斷，不屬于違法解除勞動合同，并無不當。鐘阿五主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，鐘阿五的上訴請求不能成立，應予駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人鐘阿五負擔。
