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HR哥講故事：

小王是某國內(nèi)貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，2009年7月1日入職該公司，合同為期5年，截止至2014年6月30日，試用期6個月。

2013年公司準(zhǔn)備進軍美國市場，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將小王送美國某語言學(xué)校全封閉培訓(xùn)半年，提升其英語能力。往返機票及培訓(xùn)費、生活費等共計花去人民幣36萬元。

出國培訓(xùn)前雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，約定小王培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)滿5年，若違反約定提前辭職，則要支付公司50萬元違約金。

2013年9月1日小王學(xué)成歸國。2014年6月1日，公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書，準(zhǔn)備和小王再續(xù)簽合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暫未到調(diào)薪時間為由，不同意加薪要求。小王遂提出離職。公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小王依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定支付公司違約金50萬元。小王前來咨詢HR哥，希望能給支支招。

HR哥講道理：

小王的困惑，我把她分解成以下幾個小問題，一一解答之。

一、合同期與服務(wù)期，該以哪個為準(zhǔn)？

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。

小王有和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，并明確培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期為5年。雖然2014年6月30日，其勞動合同到期，但應(yīng)順延至2018年8月30日到期。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

二、違約金的規(guī)定是否合法？

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。

小王專程去美國參加語言培訓(xùn)，作為對外貿(mào)易交流的工具，公司提供了專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期及違約金是合法的。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、如果要支付違約金，支付的額度應(yīng)為？

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。

公司與小王約定的服務(wù)期為5年，總費用為36萬，已履行服務(wù)期8個月，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，如果5年折算成60個月的話，小王應(yīng)承擔(dān)違約金不應(yīng)超過（60-8）*36/60=31.2萬，公司提出50萬違約金是于法無據(jù)的。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

四、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金？

一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

小王提出離職的理由是公司沒有答應(yīng)調(diào)薪，顯然不在上列。因此，是需要支付違約金的。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

五、是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金？

如果在服務(wù)期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

小王在咨詢中有提到，如果自己故意違反制度，讓公司開除自己，是不是可以不必支付違約金，很顯然，如果公司的制度健全，小王違反制度被公司開除，仍然要承擔(dān)違約金。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款。

六、小王當(dāng)前該如何做比較好？

小王當(dāng)前可以看看企業(yè)是否有違反《勞動合同法》第三十八條，如果有，可以根據(jù)此條提出離職，如果企業(yè)沒有違反的情形，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商，收回離職單，續(xù)簽勞動合同，如果不同意續(xù)簽5年，可以只簽定從2014年7月1日至2018年8月30日的合同。在工作期間應(yīng)避免出現(xiàn)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款出現(xiàn)的情況。

如果可以接受支付違約金，應(yīng)從培訓(xùn)費用方面進行確認，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，盡量減少違約金的支付額度。

HR哥建議與企業(yè)和解，繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，同時努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)主動會給其加薪，如果企業(yè)不加薪，也不要減少努力，畢竟好的工作習(xí)慣及工作能力都是自己的，對將來會有更大的幫助，在與企業(yè)簽定培訓(xùn)協(xié)議時就應(yīng)考慮自己是否能夠遵守約定的期限，如果當(dāng)時考慮不周，就算是當(dāng)時考慮不周的經(jīng)驗教訓(xùn)，如果是考慮周到的，更加應(yīng)該誠信，感恩公司的培養(yǎng)，遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定。