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銷售崗無疑是招聘會最熱門的崗位之一，幾乎每場招聘會都會有大量銷售崗位提供。但你會做銷售嗎?最近，一家環境設備有限公司同時招聘2名銷售和1名辦公室文員。銷售保底3000元，最高可超過8000元; 文員崗固定薪資2500元，讓該公司詫異的是，1個文員崗已經收到了近20份簡歷，但2個銷售崗收到的簡歷寥寥無幾。
另類“用工荒”：
銷售崗長期招人仍缺
記者調查發現，不僅僅是這一家環境設備有限公司反映招聘銷售人員難，還有不少公司也在抱怨，即使在招聘啟事上標注了銷售人員薪資不低于2500元，個別企業還標著五六千元，但仍然很難招到人。
那么問題來了，看上去還不錯的招聘條件，為什么求職者不愿意做銷售呢?
“我剛畢業的時候，沒找到合適工作，在兩家公司做過銷售，其中在一家公司待了兩個月，另一家只待了一個月。”之前干過銷售的李先生說，“銷售崗位如果業績好工資是很高，但沒有一定的人脈想要做好談何容易?而做不好，每個月拿到的錢就800元，連吃飯都不夠。”
李先生還表示，一些公司在招聘時開出的薪資條件看似優厚，可是實際情況，10個新手做銷售，10個是拿不到這么多錢的。
“雖然銷售崗位收入比行政崗位高許多，但是招聘的時候行政崗位一般都會收到很多簡歷，而前來面試銷售崗位的人卻寥寥無幾。”一家培訓機構的招聘人員告訴記者，銷售崗位雖然薪資高，但是也要完成任務才能拿到高薪，完不成任務比普通行政崗還不如。這無疑就給了銷售人員極大的壓力。
同時這位人士表示，銷售的工作不是朝九晚五在辦公室辦公，要經常出差、應酬，求穩定的人就不愿意干，所以招聘極難。
“無責任底薪”一定程度緩解招人難
“營銷類人才難招不是這一兩年的事情，這種現象長期存在。”南京市人才市場一位工作人員告訴記者，幾乎每次綜合性招聘會上，銷售招聘崗位的個數都排在前五位。“一開始，有個別企業推出無責任底薪，來緩解銷售崗位這種另類的用工荒。現在推無責任底薪的公司越來越多。”
記者了解到，所謂的無責任底薪，就是完不成硬性指標也能拿到基本工資。過去，許多銷售崗位實行零底薪或有責任底薪，是存在很久的明規則。記者了解了一下行情，南京一些銷售崗位的無責任底薪，基本在2000-3500元。
“無責任底薪”確實讓一些原本沒打算做銷售的求職者心動。“現在就業壓力也大，實在不行只能干銷售了，也不知道自己適不適合，”一位畢業于南審的學生告訴記者。抱有這樣想法的畢業生不在少數。因為有了無責任底薪，很多畢業生將銷售當作“備胎”，實在找不到專業對口的工作，就暫時找個銷售崗位來應個急。
不過，記者從幾家公司了解到，“無責任底薪”并不能長期實行。
“在我們公司，如果連續三個月都不能達到公司規定的最低業績標準，就會被公司解聘。或者改為拿有責任底薪。”一家網絡銷售公司負責人說，也就是說，無責任底薪一般只能拿三個月，雖然無責任底薪一定程度緩解招人難，但留人還是一個大問題。銷售崗位長期招人、缺人的現象短時間內都會存在。
