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長三角地區(qū)人才交流洽談會暨2018屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會25日在上海舉行，千余家企業(yè)推出2.3萬余個工作崗位，現(xiàn)場達成初步意向5567人次。招聘會的火爆，折射出長三角區(qū)域一體化再升級的趨勢和二線城市對人才的吸引力增強。
招聘會舉辦地在上海，但前來的企業(yè)和求職者不限于上海。招聘會上，來自長三角蘇、浙、皖等省的人才公共服務(wù)機構(gòu)和用人單位不僅組織了當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生來活動現(xiàn)場尋找合適的工作崗位，還帶來了百余家企業(yè)的1200個工作崗位。一些生活成本低但收入依然有競爭力的長三角工作機會受到了應(yīng)聘者的熱捧。
在招聘會現(xiàn)場，蘇、浙、皖、滬四省市的人力資源和社會保障部門簽署了《三省一市人才服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》。根據(jù)這一協(xié)議，幾方未來將加強長三角地區(qū)人才公共服務(wù)機構(gòu)“店小二”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一體化經(jīng)驗復(fù)制和推廣，促進區(qū)域內(nèi)人才的合理流動，努力加強數(shù)據(jù)協(xié)同和資源共享，力爭實現(xiàn)三省一市人才需求信息的互聯(lián)互通和實時查詢，幫助人才更好地找到適合自己的崗位。
值得注意的是，人才在一線城市和二線城市之間加快流動的趨勢已經(jīng)從數(shù)據(jù)中逐步反映出來。中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理周晶介紹，基于2800多家企業(yè)樣本統(tǒng)計分析得到的調(diào)研結(jié)果顯示，一線城市的企業(yè)調(diào)薪率2017年為7.3%，2018年預(yù)計為7.2%，低于全國平均線，相比而言，二線城市的調(diào)薪率連續(xù)兩年高于一線城市，預(yù)計將于2017年持平保持在7.5%的高位。“近段時間以來，二線城市屢屢掀起搶人大戰(zhàn)，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業(yè)發(fā)展機會。”
當(dāng)前，招聘和就業(yè)市場正整體回暖。中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心 2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研，其結(jié)果顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%。相較于前幾年連續(xù)大幅度下降的情況，招聘市場整體呈現(xiàn)出回暖的趨勢。
