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最新!全國各地最低工資排名出爐!浙江排名第六!看你拖后腿了沒
發布時間:2020-05-11 丨 閱讀次數:

  今年,陸續已經有三個省份發布上調最低工資標準,結合2019年上調最低工資標準的7個省及直轄市,截止目前,10個省及直轄市調整了最低工資標準。


  人社部網站4月26日發布全國各地區最低工資標準情況(截止到3月31日),數據顯示:上海月最低工資標準最高,為2480元;北京為2200元;廣東為2100元。

  


  浙江月最低工資標準分四檔


  第一檔是2010元,第二檔是1800元


  第三檔是1660元,第四檔是1500元


  就全國各省最低工資標準來看浙江排在第六位


  


  許多小伙伴會覺得“我工資比這最低工資標準高多了,


  這玩意兒跟我有什么關系”


  哎?別說,還真“雨眾女有瓜”



  要想弄清楚最低工資與我等的關系


  首先,要先搞明白一個概念


  什么是最低工資


  最低工資標準 :勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬。


  最低工資標準不包括這些 :加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。


  調整最低工資有什么影響


  上調最低工資標準,對增加職工收入,特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。


  職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

  


  最低工資標準主要影響這三類人群


  1、基層勞動者


  最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。


  生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

  


  2、銷售崗位人員


  在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的。


  如果銷售業績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。


  3、小企業員工


  有一些運營不規范的小企業,雖說給員工發的工資并不低,但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。


  對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。

  


  這8類收入也跟著漲了


  1、領取最低工資勞動者工資上漲


  我國《勞動法》明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調,意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。


  2、因病休假期間病假工資上漲


  勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


  如果最低工資標準上調,那么,按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

  


  3、帶薪休假員工休假工資跟著漲


  《職工帶薪年休假條例》規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。


  如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話,最低工資標準上調,你的帶薪年休假工資也會有所增加。


  4、失業員工領取的失業保險金提高


  根據相關規定,失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的,按最低工資標準的80%發放。


  5、試用期員工工資更高


  根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。


  最低工資標準上調后,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。


  6、如果所在用人單位停工、停產,你得到的勞動報酬將增加


  《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。


  超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。


  7、領取經濟補償金員工工資上漲


  《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準,若低于最低工資標準的,按當地最低工資標準計算)。


  最低工資標準上調后,按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。


  8、領取賠償金的員工將受益


  用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的,應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。


  最低工資標準上調后,按最低工資標準領取的賠償金也將提高。

  


  看到這里最低工資對我們的利益有多大影響


  大家心中應該都有數了吧~


  祝大家2020平安健康,多賺錢!!!

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