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就業是最大的民生，新冠疫情對各行各業的發展都產生了深遠的影響，從去年開始，各行各業對于用工方式的思考與改革，一直都在進行當中。隨著高新技術的發展，靈活用工也體現出了更加蓬勃的發展狀態。國家和政府也利用零工經濟和新業態蓬勃發展的大好機會，打破不合理的規章制度，以解決近3億工人的就業需求。
在今年的政府工作簡要報告中，有一個詞被提到39次，這個詞的關鍵詞就是“就業”。因為疫情的影響，政府給各類中小企業和個人“開了綠燈”，鼓勵“靈活用工”的新模式激活市場，促進就業。如何規范靈活用工模式，保護用人單位和勞動者的權益，也成為今年兩會的熱點話題。代表們不斷提出建議，共同推動行業發展，完善體系。
全國政協委員蔡慶鋒建議：制度創新促靈活就業，建議在國家層面上做出相應的制度安排，不僅要保護靈活就業人員的合法權益，而且要確保新模式新業態的發展不會受到傷害，尋求兩者之間的平衡;實現養老、工傷保險的全覆蓋。充分發揮行業主管部門和行業協會的作用，針對靈活就業人員的工作時間、職業傷害等問題制定行業標準;支持共享用工、就業保障的發展，搭建靈活用工在線管理服務平臺。
目前，越來越多的企業開始選擇“靈活用工”。靈活用工“不求人才為我所有、但求人才為我所用”的觀念已經在傳統企業的思維中潛移默化的改變了。組織與個體之間的關系在新技術與新理念的雙重疊加下重構。在這種社會、組織與個體大變革的背景下，傳統的雇傭方式、就業結構形態受到沖擊，靈活用工方式不脛而走。
從企業層面來看，對于小型初創企業來說，通過在行政、財務、人事、客服等非主要職能部門的靈活招聘，可以將更多的人力成本和精力花在主營業務上。大中型企業選擇“靈活用工”的形式，除了外包基本職能崗位外，當臨時項目需求緊張時，企業也會通過外聘業務崗位的形式靈活滿足項目需求。
從長遠來看，大力發展靈活用工產業還有利于優化我國的產業結構。未來社會的基本結構形態由“公司+員工”轉變為“公司+平臺+個體”，每個個體作為獨立的價值創造者都會沖破傳統組織的科層“枷鎖”，充分釋放自身的人才效能。
