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　　臨近畢業季，一場與時間賽跑的促就業“攻堅戰”正在杭州展開。

　　就業是最大的民生工程、民心工程。2024年以來，杭州市人力社保局深入一線，了解、解決大學生就業過程中遇到的難題。比如，有企業反映，學生專業能力與企業需求不匹配;有學校反映，應屆畢業生求穩心態加劇，緩就業、慢就業現象增多;學生也吐露心聲：內心就業意愿強，但又缺乏信息渠道和能力儲備。

　　針對這些問題，杭州市人力社保局以主題教育為契機，推出一系列既有力度又有溫度的舉措，全面加強供需對接、穩崗拓崗，千方百計促進高校畢業生就業創業，并取得了良好成效。

　　近日，“2024年高校畢業生等青年就業創業推進計劃”暨浙江省“百萬崗位進校園”專項行動火熱展開。在中國計量大學，招聘會不僅邀請到了88家企業，也邀請到了杭州市就業創業專家指導團走進學校。

　　就業創業離不開導師們的悉心指導。兩位中國計量大學數據科學與大數據技術專業的學生前來咨詢。她們去企業見習后，感到其他人比自己能干很多，不知道如何在未來的職場競爭中迎頭趕上。為她們解答疑惑的是國家級創業導師、杭州迅雷控制技術研究所及杭州某科技有限公司董事長錢迅雷。面對兩位略感焦慮的學生，錢迅雷指導她們，正視差距，樹立信心，持續努力，一定能更好地適應工作。

　　杭州通過推動名牌導師就業創業服務進校園活動，面向大學生提供簡歷診斷、面試指導、職業規劃等專業化服務，以引才留才的誠意推動大學生來杭留杭。

　　對于一些企業反映的學生專業匹配度不高的問題，杭州市人力社保局聯合全市優秀企業打造了一批規范化的見習基地。以杭州長川科技股份有限公司為例，該公司近三年招進新員工600多人。杭州市人力社保局和該公司聯合打造了見習基地，為見習員工發放生活補貼。公司還遴選了一批資深員工，作為優秀導師對新員工進行帶教、培訓，幫助新人加快成長。

　　通過見習，企業和畢業生之間互相了解，縮短磨合期，從而提高畢業生的就業成功率。據統計，截至4月，杭州已建成大學生見習基地1200余家，面向2024屆畢業生發布見習崗位2.26萬余個。2024年一季度，全市組織大學生就業見習1998人，發放各類就業見習補貼1128.69萬元。

　　“學校是人才的培養供給端，企業是人才的需求端。接下來，市人力社保局將繼續推進大學生高質量就業創業工作，推動兩者有序對接、有機匹配，在全市營造良好的大學生就業創業氛圍，讓更多青年畢業生積極地融入社會，努力工作，立業創業，為推動杭州高質量發展貢獻不竭的有生力量。”杭州市人力社保局相關負責人表示。