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用人單位為了規避法律、侵犯職工利益，往往采取刁難手段，比如不簽收病假單，或稱病假單交晚了，退工在先...[點擊閱讀全文]

08-23

目前在我國日益增多的涉外勞動合同糾紛中，法律適用問題成為人們關注的焦點。本文對我國現行的涉外勞動合同立法進行了分析，在結合我國實際，借鑒涉外勞動合同法律適用的國...[點擊閱讀全文]

08-23

帶薪休假落實不到位，最關鍵的因素是保障不力政府人事、勞動保障部門沒有主動監督檢查。此外，諸如職場人工作忙，沒時間休假，歸根結底還是保障不力的問題。 ...[點擊閱讀全文]

08-23

建設醫保費用中央和省級結算平臺，推進醫保費用跨省即時結算...[點擊閱讀全文]

08-22

清華大學養老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏做客...[點擊閱讀全文]

08-22

我國《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂...[點擊閱讀全文]

08-22

1994 ～ 2004年，我國各級勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件年均上升22%，勞動爭議訴訟案件數2003 年比1995 年翻了兩番。今年上半年，?各級勞動...[點擊閱讀全文]

08-21

各區、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位： ...[點擊閱讀全文]

08-12

按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規定...[點擊閱讀全文]

08-12

在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯系員...[點擊閱讀全文]

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