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? 近期，北京、吉林、廣東等地紛紛出臺政策促進就業。分析人士認為，目前人力資源市場供求基本平穩，但存在結構性矛盾。勞動力成本上升將倒逼產業轉型與升級，應該通過大力科技創新，發展相關多元化產業等舉措，對沖勞動力成本優勢下降對制造業，特別是高新技術行業沖擊。
出臺穩就業政策
2018年12月21日，中央經濟工作會議再次將“穩就業”作為六穩之首，并強調“實施就業優先政策”。
地方層面則出臺很多穩就業政策。其中，北京市提高用人單位崗位補貼標準，鼓勵用人單位招用北京市城鄉就業困難人員、退役士兵、企業分流職工等。湖北省加大“穩崗補貼”支持力度。對不裁員或納入化解過剩產能清單的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的70%。廣東省將用人單位的職工社會醫療保險繳費費率從8%降到6.5%，靈活就業人員、退休延繳人員、失業人員的職工社會醫療保險繳費費率從10%降到8.5%，實施至2020年底。
江蘇省推出系列舉措幫助大學生就業。從今年開始，江蘇省將全面實施高校畢業生就業動態監測，切實推動建立并不斷完善就業與招生、人才培養、專業調整的聯動機制，以增強人才培養和社會需要的契合度。
“高校畢業生就業總體保持較高水平。目前存在的主要是結構性矛盾，畢業生技能和用人單位崗位需求存在不一致，使得個別高校畢業生尋找工作時面臨較大壓力。從整個就業市場求人倍率看，連續保持在1.2以上，就業崗位數大于求職人數。”人力資源社會保障部副部長張義珍表示，人力資源市場供求基本平穩。
