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近日，人力資源社會保障部印發(fā)了《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發(fā)〔2019〕115號)，在前期分兩批取消83項證明材料的基礎上，決定再取消42項證明材料。其中，規(guī)章設定的15項、規(guī)范性文件設定的27項。
人社部已經(jīng)在前期取消83項證明材料，雖然政府部門一直在規(guī)范規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料，但是，社會上的一些“奇葩證明”仍然層出不窮。
文件指出，此次取消的證明材料主要涉及社會保險業(yè)務經(jīng)辦、專業(yè)技術人員資格考試、職業(yè)能力建設、勞動關系等方面。主要包括五類：
一是通過網(wǎng)絡核驗手段能實現(xiàn)的，如辦理人力資源服務許可時不再提交工作人員學歷證明。
二是通過部門間核查能夠?qū)崿F(xiàn)的，如辦理社會保險登記不再提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構統(tǒng)一代碼證書。
三是由人社部門內(nèi)部不同機構之間互相提供的證明材料，改為通過內(nèi)部信息共享的方式實現(xiàn)，如申領工傷保險待遇時不再提交認定工傷決定書。
四是積極探索告知承諾制替代開具證明，如學校在讀證明、依靠工亡職工生前提供主要生活證明、直系親屬關系證明、死亡證明、專業(yè)技術職務聘用證明等。
五是根據(jù)實際情況不需要再提供的，如申請更正技能人員職業(yè)資格證書信息不再提交職業(yè)資格證書原件，原件自行失效。
下一步，人力資源社會保障部將繼續(xù)積極探索證明材料的替代措施，加快推進部門間信息資源共享、告知承諾制等，推動實現(xiàn)相關事項流程更簡、監(jiān)管更嚴、服務更優(yōu)。同時，將加強督促檢查，對違法增加證明材料、提高證明要求、隨意將行政機關的核查義務轉嫁給群眾和企業(yè)的現(xiàn)象，及時糾正查處。
