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近日，浙江省統(tǒng)計局發(fā)布《2019年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》。
2019年，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，比上年增加5625元，增長8.5%，扣除價格因素增長5.4%。
其中：
非私營單位就業(yè)人員年平均工資為99654元，比上年增加10771元，增長12.1%，扣除價格因素增長8.9%;
私營單位就業(yè)人員年平均工資為56383元，比上年增加3819元，增長7.3%，扣除價格因素增長4.3%。
言歸正傳
“平均工資”的提升對我們有哪些主要影響呢?
01、社保繳費基數(shù)上下限基本確定
我們知道，杭州社保基數(shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會保險繳費基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。
因此，我們推測今年7月左右公布的杭州社保繳費基數(shù)上下限為3603.9元——18019.5元。而接下來杭州的企業(yè)社保基數(shù)比例可能將會調(diào)整為：
需要說明的是，這個上下限還只是我們根據(jù)往年的計算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準(zhǔn)。
02、企業(yè)社保成本增加，個人社保費用上升
通俗地講，社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費基數(shù)就確定了，那么，部分職工的社保繳費基數(shù)將會變化，企業(yè)的社保繳費成本自然也改變了。
按往年規(guī)則，新的上下限預(yù)計將在7月結(jié)算月正式啟用，各企業(yè)也將進(jìn)行調(diào)基，社保與地稅相關(guān)部門將對上半年已按預(yù)繳基數(shù)征收的社會保險費差額多退少補(bǔ)，并補(bǔ)扣1-6月的社保差額部分。
03、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高
養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。
所以，浙江省平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!
04、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)提高
以在浙江參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。例如：
5級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)：勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×30個月
6級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)： 勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×25個月
