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作為專業打工人，你知道可以享受哪些假期嗎?
近日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行。《條例》涉及產假、陪產假、育兒假等內容，修改后在具體內容上有了哪些變化?事關廣大職工的福利，一起來看看吧!
在獎勵與社會保障方面，《條例》相關條文修改為，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，
產假：在原有基礎上，女職工增加六十日產假
陪產假：男職工的陪產假，不少于十五日
育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少于十日育兒假
值得注意的是，育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
全國多地普遍增加婚嫁、產假、育兒假
除了山東，全國多個省份均對本地人口與計劃生育條例進行了修改，各地婚假總天數一般在3到28天之間;產假總天數一般在98到188天不等，其中在國家規定的98天外增加60天產假的最多;陪產假天數一般在10天到30天不等;育兒假天數一般為父母每年每人5到10天不等。
在婚假方面，除國家規定的假期天數，新疆增加了20天;河南增加18天，參加婚前醫學檢查的，再增加7天;河北延長15天;江蘇延長10天;上海增加7天。
在產假、男性陪產假方面，除國家規定的假期天數，河南提出增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;江西提出增加產假90天，并給予男方護理假30天;廣東提出女方可享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假;河北提出生育第一、二個子女的延長產假60天，生育第三個以上子女的延長產假90天，并給予配偶護理假15天;浙江提出一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，男方享受15天護理假;四川提出延長生育假60天，給予男方護理假20天;北京增加了60天生育假、15天陪產假;上海增加了60天產假、10天陪產假。
在育兒假方面，安徽提出在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假;廣東、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周歲前，父母每年各享受10天的育兒假;北京、上海等地提出在子女滿三周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假。
生育相關假期常見問題
1、產假/陪產假是否包含節假日?
雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。北京、浙江、湖北等地區，聲明按自然日算。
部分地區也略有差異。比如安徽，當地產假包含休息日，但不含國家休假日。而湖北省配偶護理假也不含節假日、休息日、職業假等。
2、產假是從哪天開始算起?能提前多少天休?
產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。
根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工享受的產假，產前可以休假15天。意味著可以在預產期前15天開始休假，而且這15天也包括在98天的產假之中。
3、如果想提前1個月休產假，可以嗎?
一般情況下不能提前1個月，但如果女職工孕期感到不適，需要保胎待產或存在并發癥，不得不提前休，可以經醫院檢查鑒定開具證明，以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預產期前15天時再開始轉為休產假。
目前“提前15天休產假”適用于全國，如地方另有規定的，則按地方有關規定執行。以天津為例，如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育后產假合并使用;如果在預產期后生育，造成產前休假超過15天，超出部分則按病假處理。
4、懷孕后流產，也有產假嗎?
有。根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：女職工懷孕未滿4個月流產，可享受15天產假;懷孕滿4個月流產，可享受42天產假。
5、產檢需要請事假或扣工資嗎?
不用。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條：懷孕女職工在勞動時間內進行產檢，所需時間計入勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。
6、用人單位可以安排懷孕女職工加班嗎?
屬于違法行為。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
7、女職工產假沒休完，公司要求提前上班，合法嗎?
按現行法律法規，用人單位應嚴格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產假待遇。這意味著，如果用人單位強令女職工產假期間提前結束產假上班，屬于違法行為。
如果用人單位確因工作需要，且女職工身體狀況已不需要停工休息的，經雙方協商一致，用人單位可以酌情安排產期女職工工作。與此同時，女職工有權主張除上班期間的勞動報酬以外，應休未休的產假工資待遇。
不過，HR需要注意，不管對方是自愿還是單位安排提前上班，建議都要完成產假期間提前上班完整的審批流程。
