亚洲第一偷拍 I av片中文 I 四虎永久网址 I 91免费在线看 I 日本91精品 I 黄视频在线网站 I 亚洲国产精彩视频 I 男女激情啪啪网站 I 亚洲午夜无码久久yy6080 I 成人a毛片久久免费播放 I a中文字幕在线观看 I 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸 I 囯产精品一区二区三区线 I 亚洲欧洲美色一区二区三区 I 人妻少妇偷人精品无码 I 日本少妇白嫩猛烈进入免费视频 I 国产va自拍 I julia99久久久国产精品 I 久久www免费人成网站 I 国内久久 I 国产成人亚洲精品自产在线 I 免费在线观看高清视频 I 日日夜夜av I 精品精品国产毛片在线看 I 欧美日韩五月天 I 精品国产乱码久久久久久红粉 I 337p亚洲精品色噜噜噜 I 琪琪色综合 I 红桃av一区二区三区在线无码av I 区二区三区在线 | 欧洲 I 在线观看国产精品电影 I 五月天亚洲一区 I 美女被捅个不停 I 欧美极品另类videosde I 日本黄色录像19

    2009年12月2日，臨沭縣徐某到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年10月，該公司進行專業(yè)知識理論和實踐考核，對考核不合格者實行末位淘汰。徐某考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向徐某下達了解除勞動合同通知書。徐某不能接受，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”因此，對勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)組織其參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如不經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，直接解除勞動關(guān)系屬違法解除。仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，判定該公司因徐某考試成績排在末位而與之解除勞動關(guān)系屬違法行為，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向徐某支付賠償金。