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　　2018年余額已不足，

　　即將到來的2019小目標定好了么?

　　別急，先來看下

　　2018的人才市場都有哪些大事件，

　　2019又有怎樣的發展趨勢。

　　2018年人才市場 招聘收縮與人才短缺并存

　　2018年的人才市場從年中刮起了一陣縮招、停招、裁員風，臨近年底風勢越發強勁，隨之而來的是“互聯網寒冬將至”的種種言論。

　　從2018年6月起的上百家P2P平臺接連爆雷，到之后華為、阿里、京東、騰訊等巨頭的縮招減員傳言，盡管之后也有辟謠稱是“正常的系統升級”，但不難看出快速發展行業正在進行一些整合。除了互聯網行業，房地產行業和一些制造行業也在招聘上趨向于更加保守。國考在2018年也縮招了一萬人，事業編制大幅縮減。

　　盡管好像不需要招聘那么多人了，但絕大多數的HR還是喊著缺人，隨著整個人才供應的人口紅利消失，復合型和經營型人才成為了戰略性、短缺性的缺口。企業也更加關注高端人才的招聘。

　　核心人員流動意愿下降 人才向二線城市的流動加劇

　　在2018年的大環境下， 組織內部的核心人才的流動意愿普遍在下降。有招聘指數顯示，北京、上海、深圳的人才跳槽的活躍意愿在慢慢降低，但是從一線城市到二線城市的流動意愿在大幅擴增，成都川渝區域成為新熱點。

　　從一線城市流出的人才在國內的地域分布中，流向一線城市的人才占到28.06%，流向非一線城市的人才占到71.94%。國內二三線城市近年來的快速發展使其具有工作機會和生活質量可兼顧的優勢，再加上各種搶人政策的吸引，一線城市的人才更傾向于靈活作戰，不死守大都市，從而選擇人才競爭相對緩和的城市，發揮自己的優勢。

　　新興行業人才存在結構性缺口 后互聯網時代相關行業崛起

　　中國就業研究所的數據顯示，互聯網行業連續幾個季度就業持續下滑。而后互聯網時代的相關產業在迅速崛起，比如AI、區塊鏈、大數據，人才需求極其旺盛，而且人才定價極高。這部分人才存在結構性的供給缺口，很多大數據、人工智能的人才，都是傳統計算機專業搖身一變而來的。

　　總體說來，有三類人才最為短缺：一類就是所謂“人物”，主要指的經營人才，尤其是新產業的領軍人才;第二類是“牛人”，就是技術大咖，技術創新人才、產品設計人才;第三類叫“能人”，就是能夠履行好自己職責，創造高績效的人。

　　2018年許多行業、企業都在進行變革，作為人力資源相關的從業者如HR和獵頭，也需要進行改變。有專家指出，人力資源需要進入3.0時代，不同于1.0的站在人力資源的角度解決人的問題，也不是2.0的站在組織的高度解決人的問題，而是站在組織的高度解決組織的問題。

　　HR/獵頭要像企業家一樣的去思考，對未來有洞見力，對客戶需求有洞察力，對人性有洞悉力。在組織處于變革的過程中，拿出專業的意見，承擔起責任。

　　寒冬即使來臨，看清趨勢、找到前路，

　　我們亦可對抗凜冽。