HR知識(shí)庫(kù)
杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
business@hzhuman.com
地址：
杭州市錢(qián)塘區(qū)2號(hào)大街515號(hào)智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁(yè)>>HR知識(shí)庫(kù)>>薪酬福利 薪酬福利
很多勤勤懇懇的勞動(dòng)者，工作了大半個(gè)月，發(fā)了工資，查了工資單，才發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給自己交社保。
還有些人，工作好幾個(gè)月了，雖說(shuō)是參保了，但是用人單位卻沒(méi)有足額繳納社保。
是不是覺(jué)得特別坑爹?
然而，還一些智商欠費(fèi)的人，他們覺(jué)得不交社保省錢(qián)啊，本來(lái)工資就不多，交完社保就更少了，不交社保反倒還能多發(fā)點(diǎn)工資。
但是，社保的重要性不僅僅是錢(qián)這么簡(jiǎn)單，除了眼前的這點(diǎn)“茍且”，社保還有更重要的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”——那就是國(guó)家給予你的最基礎(chǔ)的保障。
融360小編肯定的告訴你，公司不交或少交社保是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。這不是一個(gè)可以商量的問(wèn)題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。
如果發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)挝粵](méi)給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒(méi)交的社保及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
人社部在22日發(fā)布了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》。《辦法》要求對(duì)八類重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布，其中，就包括工作單位“不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
雖說(shuō)如此，但還是有不少勞動(dòng)者，對(duì)單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法忍氣吞聲。為什么呢?多半是怕因?yàn)榈米飭挝欢鴣G了工作。
所以，即便我們知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，卻也不敢為自己聲張正義。
這些維護(hù)勞動(dòng)者的“武器”，說(shuō)白了，都是然并卵。
除此之外，還有許多類似的福利，只是看上去很美，然而，并沒(méi)有什么卵用……
11省份發(fā)文鼓勵(lì)2.5天休假 僅5座城市落實(shí)
國(guó)務(wù)院辦公廳去年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
目前已先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個(gè)省份正式出臺(tái)意見(jiàn)，提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假模式。
然而，在出臺(tái)意見(jiàn)的省份中，僅有個(gè)別城市出臺(tái)了2.5天休假實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了“嘗鮮”，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地，仍然停留在文件層面。
帶薪休假“看上去很美” 落實(shí)不到位
帶薪休假,是每一位職工的權(quán)利。然而對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)帶薪休假還只能是夢(mèng)想,難以照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
最近公布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施評(píng)估報(bào)告》顯示,去年有超過(guò)50%的職工享受了帶薪年休假。
目前,已有10多個(gè)省份出臺(tái)了帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。
但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，帶薪休假仍是“鏡中花水中月”。
請(qǐng)假不扣錢(qián)就不錯(cuò)了，還想帶薪休假?
高溫津貼落地難 重點(diǎn)豈能放在提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)?
隨著全國(guó)多地進(jìn)入“盛夏模式”，落實(shí)高溫津貼的話題再度引起網(wǎng)友熱議。高溫津貼也被習(xí)慣叫作高溫補(bǔ)貼，由于名稱中有“補(bǔ)貼”“津貼”的字樣，一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人可能會(huì)自然而然地認(rèn)為這是一項(xiàng)福利，發(fā)不發(fā)放當(dāng)成單位自己的事情。
但事實(shí)并非如此。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”
由此看來(lái)，企業(yè)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼，盡管有“津貼”的字眼，但卻是高溫作業(yè)者的工資組成部分。
總有勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)橹貜?fù)宣傳政策而享受高溫津貼，也不會(huì)因?yàn)閳?zhí)法部門(mén)要“出山”而享受“政策涼心”，企業(yè)在政府的重復(fù)宣示下我行我素，在政府部門(mén)的“執(zhí)法”行動(dòng)之下抱著僥幸一次又一次躲過(guò)了檢查。
